В Акмолинской области суды первой и второй инстанции встали на защиту прав воспитателя мини-центра, которая была уволена задним числом, передает корреспондент агентства Kazinform.
Подробности дела озвучили в пресс-службе Акмолинского областного суда.
Так, 4 января 2023 года женщина была принята на работу воспитателем в мини-центр по трудовому договору на один год. В январе 2024 года работодатель ничего не сказал ей о продлении или расторжении договора, и воспитатель продолжила свою работу.
Женщина спокойно работала в учреждении целый год, как вдруг в декабре 2024 года ее ознакомили с приказом об увольнении от 18 января 2024 года. С января 2025 года она прекратила работу, но вскоре решила обратиться за защитой своих прав в суд — о признании незаконными и отмене приказов об увольнении от 18 января и 30 декабря 2024 года, о восстановлении на работе воспитателем, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
— Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан был 4 января 2024 года уведомить Г. о прекращении трудовых отношений, однако она продолжала работать. Соответственно, договор считается продленным на неопределенный срок (ст.30 ТК). Приказ от 30 декабря 2024 года об увольнении издан незаконно, поскольку трудовой договор продлен.
В коллективном договоре указано, что по истечении срока стороны вправе его продлить дополнительным соглашением, но его не заключали. В договоре не указана дата окончания договора. Договор считается заключенным с момента подписания, однако истцом договор от 5 января не подписан.
Ответчик предоставил акт об отказе от подписания договора, но не предоставил доказательства, что истец надлежащим образом была извещена и приглашена на процедуру подписания. В приказе отсутствует ссылка на статью ТК, которая регламентирует продление трудового договора. Приказ от 18 января ухудшает положение истца, ответчик нарушил статью 30 ТК и пункт коллективного договора, — пояснили выявленные нарушения в суде.
Решением суда первой инстанции приказы об увольнении были признаны незаконными и отменены. Воспитатель восстановлена в должности. В пользу женщины взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 560 728 тенге, моральный вред в размере 100 тысяч тенге и расходы по оплате услуг представителя.
Постановлением коллегии областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
