452 rob
Фото: depositphotos.com
В Службе коммуникаций города Астаны состоялся брифинг с участием директора КГУ«Центр трудовой мобильности» акимата города Астаны Олжаса Омар о трудоустройстве молодежи: первое рабочее место, молодежная практика и контракт поколений, передает DKNews.kz.
Обеспечение занятостью и трудоустройство молодежи является одной из приоритетных задач КГУ «Центр трудовой мобильности» акимата города Астаны. С начала 2024 года в Карьерный центр города Астаны обратилось 2 830 молодых людей. Мерами занятости охвачены 1194 человек, из них 785 трудоустроены, 112 из которых – на постоянные рабочие места. На субсидируемые рабочие места направлено 673 молодых людей, 114 из которых получили поддержку от государства в рамках программы «Молодежная практика», 23 — «Первое рабочее место», 60 человек направлены на социальные рабочие места и 476 – на общественные работы.
Директор КГУ«Центр трудовой мобильности» акимата города Астаны подробно рассказал о трудоустройстве молодежи и выделил наиболее важные проекты.
Первое рабочее место – проект, направленный на предоставление безработным, впервые ищущим работу и необходимых трудовых навыков. Гарантированная заработная плата — 30 МРП (110 760 тенге); период работы засчитывается в трудовой стаж; по окончанию производится трудоустройство в штат; продолжительность не более 18 месяцев. Требования: отсутствие опыта работы по специальности; возраст не старше 35 лет.
Молодежная практика — предназначена для выпускников колледжей и ВУЗов для получения первоначального опыта работы по своей специальности. Требования для трудоустройства по данной категории следующие: в течение 5 лет после завершения обучения (ВУЗ или колледж); отсутствие опыта работы по специальности; возраст не старше 35 лет. Условия труда: гарантированная заработная плата — 30 МРП (110 760 тенге); период практики засчитывается в трудовой стаж; по окончанию — возможность трудоустроиться в штат; продолжительность не более 12 месяцев.
Контракт поколений — предназначен для трудоустройства выпускников учебных заведений с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Возраст не старше 35 лет; в течение 3 лет после завершения обучения (ВУЗ или колледж); гарантированная заработная плата — 30 МРП (110 760 тенге); период практики засчитывается в трудовой стаж; по окончанию производится трудоустройство в штат; продолжительность не более 6 месяцев.
Также, в рамках мероприятий, направленных на повышение предпринимательской активности, прошли онлайн-обучение через Электронную биржу труда — 158 и основам предпринимательства по «Бастау Бизнес» — 220 молодых людей. С 2023 года реализуется программа льготного кредитования молодежи. Микрокредитование направлено на поддержку молодых предпринимателей в возрасте от 21 до 35 лет. В программе могут участвовать представители работающей молодежи.
Источник: dknews.kz
